Hợp đồng lao động bán thời gian, quyền lợi ra sao?

(1) Pháp luật lao động hiện hành không có qui định cụ thể về HĐLĐ bán thời gian. Hiện chỉ qui định ba loại HĐLĐ: (a) HĐLĐ không xác định thời hạn; (b) HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 - 36 tháng); (c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. HĐLĐ bán thời gian như trường hợp nói trên có thể xếp vào loại (c) vừa nêu.

Tuy nhiên, pháp luật cũng qui định không được giao kết HĐLĐ mùa vụ hoặc theo công việc nhất định để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở đi, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động (NLĐ) đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

(2) Việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.

(3) Chế độ thưởng cho NLĐ tùy vào thỏa thuận của các bên, căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Việc thưởng được ghi vào HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc được qui định trong qui chế của công ty.

(4) Chế độ trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng đối với các trường hợp NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có). NLĐ làm việc theo HĐLĐ bán thời gian trong sáu tháng sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận có trả trợ cấp thôi việc.