Người lao động sai phạm, đơn vị có quyền cho nghỉ không lương 1 tháng?

Điều 8 nghị định số 35/2005/NĐ-CP của Chính phủ (về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức) quy định: Cán bộ, công chức vi phạm các quy định của pháp luật thì phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

1. Khiển trách; 2. Cảnh cáo; 3. Hạ bậc lương; 4. Hạ ngạch; 5. Cách chức; 6. Buộc thôi việc.

Về trình tự thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức: Theo quy định điều 11 nghị định 35/2005/NĐ-CP, khi tiến hành kỷ luật cán bộ công chức thì người đứng đầu cơ quan phải thành lập hội đồng kỷ luật.

Điều 15 nghị định số 35/2005/NĐ-CP quy định quy trình xem xét xử lý kỷ luật cán bộ công chức như sau:

- Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật phải làm bản kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm tổ chức cuộc họp để người vi phạm kỷ luật kiểm điểm trước tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị. Biên bản cuộc họp kiểm điểm có kiến nghị hình thức kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Hồ sơ trình hội đồng kỷ luật gồm: bản kiểm điểm của người vi phạm kỷ luật; biên bản họp kiểm điểm người vi phạm kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị; trích ngang sơ yếu lý lịch của người vi phạm kỷ luật, các tài liệu, hồ sơ có liên quan đến việc xử lý kỷ luật.

- Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật được hội đồng kỷ luật gửi giấy báo triệu tập trước khi hội đồng kỷ luật họp 7 ngày.

Trường hợp nếu cán bộ, công chức vi phạm vắng mặt thì phải có lý do chính đáng. Nếu đã gửi giấy triệu tập 2 lần mà đương sự vẫn vắng mặt, hoặc trường hợp người vi phạm kỷ luật không chịu viết bản kiểm điểm theo yêu cầu của cơ quan quản lý cán bộ, công chức thì hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật.

Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, việc giám đốc đơn vị bạn cho bạn nghỉ không lương 1 tháng khi bạn có sai phạm rất nhỏ trong công việc là trái với quy định về hình thức xử lý kỷ luật và quy trình xem xét kỷ luật đối với cán bộ, công chức.