Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật lao động hiện hành thì hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

1. Hết hạn hợp đồng;
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
4. Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án;
5. Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

Trường hợp của bạn, hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 31-12-2007, nếu bạn và người sử dụng lao động không thỏa thuận tiếp tục gia hạn hợp đồng hay ký kết hợp đồng mới thì đương nhiên hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 31-12-2007 mà không cần phải báo trước.

Nếu bạn đã làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động của bạn chấm dứt đúng pháp luật thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phu cấp lương (nếu có).

Ngoài ra, theo quy định của Nghị định 44//2003/NĐ-CP ngày 09-05-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì “thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó”.

Như vậy khoảng thời gian 6 tháng làm việc trước khi ký kết hợp đồng lao động của bạn cũng được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.