Quyền và nghĩa vụ phải thực hiện sau khi ký hợp đồng lao động?

Theo qui định tại Điều 7, 9 và 42 Bộ Luật Lao Động, khi người lao động ký kết hợp đồng lao động, người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:

Quyền:

Được trả lương trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương, được bảo hiểm xã hội và hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và quy định của pháp luật.

Người lao động có quyền đình công theo quy định của pháp luật, yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Nghĩa vụ:

Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động.