VicoTas
Câu hỏi
avatar galaxylx
20/05/2013 05:01

Ngừng việc không do lỗi của người lao động, tính lương như thế nào?

Do công ty bị cúp điện theo lịch của điện lực nên giám đốc cho chúng tôi nghỉ một ngày và không tính lương ngày nghỉ đó. Xin hỏi những ngày nghỉ việc vì cúp điện, chúng tôi có được tính lương không? Nếu có thì tính lương như thế nào?

Danh sách câu trả lời (1)
avatar Lucky 20/05/2013 05:01
Theo qui định tại điều 62 Bộ luật lao động, trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương. Nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người có lỗi đó không được trả lương, còn những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu phải ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Vì vậy, nếu bạn phải nghỉ việc trong trường hợp trên thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương cụ thể sẽ được qui định trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong một văn bản thỏa thuận khác)
Trả lời câu hỏi
Tải lại mã
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
nophoto Thời hạn trả tiền trợ cấp thôi việc?

Đăng lúc: 05:01 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Xin chuyển công tác, nhưng bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Đăng lúc: 05:01 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cách tính thời gian nghỉ phép năm?

Đăng lúc: 05:01 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Ký hợp đồng lao động thời hạn là 1 năm, có được chấm dứt sớm?

Đăng lúc: 05:01 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Nguyễn Văn Siêu Hỏi về việc xin rút lại sổ bảo hiểm xã hội?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Vi phạm thời hạn báo trước, có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Công ty không ký hợp đồng lao động, có đúng luật?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Có nộp lại tiền trợ cấp thôi việc khi được tuyển dụng lại?

Đăng lúc: 19:15 - 23/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Hoài Nam (Nam Tước) Cách tính trợ cấp thôi việc khi hết hạn HĐLĐ?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Quyền và nghĩa vụ phải thực hiện sau khi ký hợp đồng lao động?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, khi nghỉ có được trợ cấp thôi việc?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tiền trách nhiệm bị trừ khi nghỉ phép?

Đăng lúc: 05:00 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Có được tính lương cho những ngày phép chưa sử dụng?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Nghỉ việc sớm hơn thời hạn, NLĐ có được trợ cấp thôi việc?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Mạnh Linh Nộp đơn xin thôi việc và nghỉ ngay có được hưởng trợ cấp?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Trợ cấp thôi việc được giải quyết ra sao?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Bị xử lý kỷ luật sa thải có được trợ cấp thôi việc?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trong trường hợp nào?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hợp đồng lao động bán thời gian, quyền lợi ra sao?

Đăng lúc: 04:59 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip